Voici un petit rappel concernant les conditions de travail en cas  de fortes chaleurs
  vous avez des obligations :

  • informer vos salariés sur les mesures à prendre : comme par exemple : porter des vêtements larges, de couleur claire ;boire régulièrement de l’eau, éviter la consommation de tabac et d’alcool qui, de toute façon, est interdite sur le lieu de travail ;
  • mettre à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour la boisson (Code du travail, R. 4225-2).
  •   Les locaux fermés où séjournent les salariés doivent être aérés ou ventilés de sorte à éviter une ambiance thermique élevée.
  •   Les postes de travail extérieurs doivent être aménagés de telle sorte que les travailleurs soient protégés contre les conditions atmosphériques (Code du travail, art. R. 4225-1).


De plus, vous pouvez mettre des mesures temporaires :

  • réduire les cadences, alléger les efforts physiques ;
  • adapter les horaires de travail, par exemple commencer plus tôt le matin ;
  • fournir des ventilateurs, brumisateurs ;
  • privilégier le travail en équipe, éviter qu’un travailleur soit seul ;
  • pour le travail en extérieur, mise en place de zones ombragées, etc.
Travail et fortes chaleurs

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