déjà un an que le CPF est mis en place!
Voici un petit rappel du mode d’emploi de ce dispositif qui remplace le DIF:

1. chaque salarié doit créer son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr (ce compte restera le même quelque soit son employeur). Il n’est pas trop tard!
2. si le salarié à un solde de DIF au 31/12/2014, il le renseigne (n’hésitez pas à nous le demander le cas échéant)
3. Le départ en formation se fait à la demande du salarié et si la formation se déroule pendant le temps de travail il doit en faire la demande 60 jours avant à l’employeur
4. L’employeur a 30 jours pour répondre et doit déposer une demande de prise en charge à son OPCA.
5. Si la formation se déroule hors du temps de travail le salarié n’a pas besoin de prévenir son employeur.
6. Les formations éligibles doivent obligatoirement figurer sur la liste disponible sur le compte du salarié, le choix de l’organisme de formation est libre.
7 Hormis pour le solde de DIF au 31/12/2014, le solde d’heures du compte du salarié est incrémenté automatiquement en février de l’année suivante par la caisse des dépots et consignations selon les DADS et DSN.
8. Les prises en charge varient selon les OPCA, il faut donc bien se renseigner avant d’accorder la formation au salarié.

Enfin n’hésitez pas à nous contacter pour toute question sur ce sujet.

Mode d’emploi : le compte personnel de formation

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