Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 19 août 2015, la période de rupture n’est plus de 2 mois. Elle dure pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti.

Cette mesure de la loi Rebsamen permet de juger l’apprenti réellement sur le temps passé dans l’entreprise.

Changement de la durée de la période d’essai d’un contrat d’apprentissage

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